मेडिसिन में महिला नेतृत्व: वैश्विक स्तर पर लैंगिक नेतृत्व अंतर को कम करना।

परिचय

दुनिया भर में स्वास्थ्य नेतृत्व पदों पर महिलाओं की संख्या बहुत कम है।^{1. What are the different types of surgeries offered at Max Hospital? 2. What is the cost of a kidney transplant at Max Hospital? 3. What are the qualifications of the surgeons at Max Hospital? 4. What is the success rate of surgeries at Max Hospital? 5. What are the risks and complications associated with surgeries at Max Hospital? 6. What is the recovery process after surgery at Max Hospital? 7. What are the different types of anesthesia used during surgeries at Max Hospital? 8. What are the different types of pain management techniques used after surgery at Max Hospital? 9. What are the different types of rehabilitation programs offered after surgery at Max Hospital? 10. What are the different types of follow-up care provided after surgery at Max Hospital?}वैश्विक स्वास्थ्य में रुचि रखने वाली 75-80% प्रशिक्षुओं, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं और संकाय सदस्यों में से अधिकांश महिलाएं हैं, लेकिन इसके विपरीत, वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर महिलाओं की संख्या अपेक्षाकृत कम है।²वैश्विक स्वास्थ्य नेतृत्व में यह असमानता दुनिया भर में महिलाओं और बच्चों के स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव डालती है।³

रिसर्च से पता चला है कि वैश्विक हेल्थकेयर करियर में महिलाओं की तरक्की में आने वाली मुख्य बाधाओं में काम और निजी जीवन के बीच संतुलन, लैंगिक भेदभाव, अंतर्निहित पूर्वाग्रह, यौन उत्पीड़न और हमला शामिल हैं।^{1. What are the different types of surgeries offered at Max Hospital? 2. What is the cost of a kidney transplant at Max Hospital? 3. What are the qualifications of the surgeons at Max Hospital? 4. What is the success rate of surgeries at Max Hospital? 5. What are the risks and complications associated with surgeries at Max Hospital? 6. What is the recovery process after surgery at Max Hospital? 7. What are the different types of anesthesia used during surgeries at Max Hospital? 8. What are the different types of pain management techniques used after surgery at Max Hospital? 9. What are the different types of rehabilitation programs offered after surgery at Max Hospital? 10. What are the different types of follow-up care provided after surgery at Max Hospital?}लिंग संबंधी रूढ़िवादिता, शक्ति का असंतुलन और भेदभाव महिलाओं के नेतृत्व और वरिष्ठता को सीमित करते हैं।⁶महिलाओं के लिए नेतृत्व की भूमिकाओं में प्रवेश करने के सीमित अवसर, अन्य पहचानों जैसे कि नस्ल, धर्म या जाति के साथ मिलकर और भी बढ़ सकते हैं, जिससे हाशिए पर रहने वाले समूहों की महिलाओं के लिए नेतृत्व की भूमिकाएँ प्राप्त करना और भी कठिन हो जाता है।⁷कम और मध्यम आय वाले देशों में नेतृत्व में लैंगिक असमानता और भी अधिक है, जहाँ वैश्विक स्वास्थ्य नेतृत्व पदों में से केवल 5% पर ही महिलाओं का कब्जा है।⁸कम आय वाले देशों में किए गए शोध में महत्वपूर्ण कमियाँ हैं, जहाँ स्वास्थ्य के क्षेत्र में तेज़ी से प्रगति की सबसे ज़्यादा ज़रूरत है, ताकि विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) के सतत विकास लक्ष्यों (एसडीजी) को प्राप्त किया जा सके और सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज (यूएचसी) सुनिश्चित किया जा सके।⁶

ऐसे नए सबूत सामने आ रहे हैं जो बताते हैं कि लचीले कार्य व्यवस्थाओं को लागू करना, मेंटरशिप प्रोग्राम प्रदान करना, और लैंगिक भेदभाव और उत्पीड़न पर औपचारिक नीतियां बनाना, और लैंगिक-विशिष्ट नेतृत्व प्रशिक्षण आयोजित करना, वैश्विक स्वास्थ्य में महिलाओं के लिए नेतृत्व पदों को प्राप्त करने में आने वाली बाधाओं को दूर करने में मदद कर सकता है।^{1. What are the different types of surgeries offered at Max Hospital? 2. What is the cost of a kidney transplant at Max Hospital? 3. What are the qualifications of the surgeons at Max Hospital? 4. What is the success rate of surgeries at Max Hospital? 5. What are the risks and complications associated with surgeries at Max Hospital? 6. What is the recovery process after surgery at Max Hospital? 7. What are the different types of anesthesia used during surgeries at Max Hospital? 8. What are the different types of pain management techniques used after surgery at Max Hospital? 9. What are the different types of rehabilitation programs offered after surgery at Max Hospital? 10. What are the different types of follow-up care provided after surgery at Max Hospital?}अध्ययनों से पता चला है कि इन उपायों का तत्काल प्रभाव पड़ सकता है।⁹लिंग-विशिष्ट नेतृत्व प्रशिक्षण महिलाओं को सशक्त बनाने और सहकर्मी परामर्श सहायता समूहों के माध्यम से एक सुरक्षित मंच प्रदान किया जाता है, जहाँ वे बाधाओं पर चर्चा कर सकती हैं और उनका समाधान कर सकती हैं। हाल ही में किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि करियर में महत्वपूर्ण बदलाव के समय सहकर्मी परामर्श से महिलाओं की करियर सफलता और उन्हें बनाए रखने में लगातार सुधार होता है।⁹औपचारिक रूप से स्थापित पीयर मेंटर-मेंटी संबंध, वैश्विक स्वास्थ्य और चिकित्सा करियर में महिलाओं को बढ़ावा देने में भी प्रभावी होते हैं, जिसमें एलएमआईसी (कम और मध्यम आय वाले देश) भी शामिल हैं।⁴

रॉयल कॉलेज ऑफ फिजिशियन्स (आरसीपी) ने इस चुनौती का समाधान करने का प्रयास किया है कि महिलाओं को नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए कैसे प्रेरित और प्रोत्साहित किया जाए, क्योंकि यह एक महत्वपूर्ण रणनीतिक लक्ष्य है। विषयगत विश्लेषण में चिकित्सा के क्षेत्र में महिलाओं की उन्नति से संबंधित तीन प्रमुख विषयों पर जोर दिया गया: (1) व्यावहारिक कठिनाइयाँ, जिनमें बच्चों की देखभाल की आवश्यकता, समय पर करियर सलाह की कमी और अंशकालिक कार्य शामिल हैं; (2) सामाजिक बाधाएँ, जिनमें मातृत्व की पहचान और कार्य और परिवार के बीच संतुलन बनाए रखने के संबंध में सांस्कृतिक दबाव शामिल हैं; और (3) रोल मॉडलिंग, मेंटरशिप और दूसरों से समर्थन के माध्यम से लचीलापन बनाने का महत्व।¹⁰इसके परिणामस्वरूप, 2017 में आरसीपी के ‘लेडी एस्टेल वुल्फसन इमर्जिंग विमेन लीडर्स प्रोग्राम’ की शुरुआत की गई, जिसका उद्देश्य कंसल्टेंट और एसएएस कर्मचारियों में नेतृत्व क्षमता विकसित करना था।¹¹इस कार्यक्रम का मुख्य उद्देश्य मेंटरिंग और विशेष रूप से महिलाओं के लिए नेतृत्व विकास और नेटवर्किंग के अवसरों के माध्यम से महत्वाकांक्षी महिला नेताओं में नेतृत्व क्षमता, कौशल और विश्वसनीयता का निर्माण करना है।

2020 में, आरसीपी ग्लोबल वाइस प्रेसिडेंट के रूप में मेरी नियुक्ति के बाद, मैंने ग्लोबल विमेन लीडर्स प्रोग्राम विकसित किया, जिसका उद्देश्य विश्व स्तर पर लैंगिक नेतृत्व अंतर को कम करना है। यह आरसीपी के व्यापक रणनीतिक लक्ष्यों से जुड़ा हुआ है, जिसमें इसके परोपकारी उद्देश्य भी शामिल हैं।^12-14यह कार्यक्रम व्यक्तिगत और संगठनात्मक नेतृत्व विकसित करने और मेंटरिंग सहायता प्रदान करने पर आधारित है। यह कार्यक्रम प्रणालीगत बदलाव को बढ़ावा देता है ताकि महिलाओं को वरिष्ठ नेतृत्व पदों पर आगे बढ़ने में सक्षम बनाया जा सके और उन्हें सशक्त बनाया जा सके। हमने 2021 में अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर चार महाद्वीपों में एक ग्लोबल स्टोरीज वेबिनार के साथ शुरुआत की। शुरुआती करियर सहायता और नेतृत्व प्रशिक्षण के साथ रोल मॉडलिंग, मेंटरिंग और नेटवर्क बनाने से महिलाओं के नेतृत्व करियर में आने वाली चुनौतियों का समाधान करने में मदद मिलती है।

इसके बाद, हमने मई-जून 2021 में पाकिस्तान में प्रमुख हितधारकों और प्रशिक्षुओं के साथ फोकस ग्रुप आयोजित किए। हमने पाकिस्तान को इस कार्यक्रम को शुरू करने के लिए पहला देश चुना, क्योंकि विश्व आर्थिक मंच के डेटा के अनुसार, वहां लैंगिक नेतृत्व में सबसे अधिक अंतर था।¹⁵हमारे पास पाकिस्तान में बहुत अच्छे पार्टनर थे, जिनमें हमारे अंतर्राष्ट्रीय सलाहकार भी शामिल थे, जिन्होंने प्रमुख हितधारकों के साथ मिलकर काम किया। हमने पाकिस्तान में यह कार्यक्रम मार्च 2022 में अंतर्राष्ट्रीय दिवस के अवसर पर पाकिस्तान सोसाइटी ऑफ इंटरनल मेडिसिन (पीएसआईएम) और यूनिवर्सिटी ऑफ हेल्थ साइंसेज के सहयोग से शुरू किया। हमने नवंबर 2022 में ऑनलाइन चैंपियंस वर्कशॉप आयोजित कीं। इसके बाद, हमने मार्च 2023 में प्रतिभागियों को भर्ती किया और मई 2023 में लाहौर में 3 दिनों तक आमने-सामने वर्कशॉप आयोजित कीं। हमने एक चैंपियंस नेटवर्किंग कार्यक्रम भी आयोजित किया, जिसमें चैंपियंस और प्रतिभागियों ने वर्कशॉप से प्राप्त अपने निष्कर्ष प्रस्तुत किए। हमने जुलाई 2023 में पहले समूह के लिए कार्यक्रम को 2 और ऑनलाइन वर्कशॉप के साथ पूरा किया।

कार्यक्रम का औपचारिक मूल्यांकन बहुत सकारात्मक रहा है। कार्यक्रम शुरू होने से पहले पाकिस्तान में भाग लेने वाले 64% लोगों को अपनी लीडरशिप पर भरोसा था। अंतिम तिथि के बाद, भाग लेने वाले 100% लोगों को अपनी लीडरशिप पर भरोसा था।

- इस तीन दिवसीय वर्कशॉप में नेतृत्व के सभी पहलुओं को बहुत अच्छी तरह से शामिल किया गया।

- इसका आयोजन बहुत अच्छे से किया गया था और मुझे इंटरैक्टिव सेशन में बहुत मजा आया।

इस कार्यक्रम का प्रभाव भी बहुत सकारात्मक रहा है, जिससे चैंपियनों और प्रतिभागियों दोनों से महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त हुए हैं। इनमें एक सलाहकार बोर्ड का गठन, अनुसंधान सलाहकार समिति का गठन, अनुसंधान विषयों और संबंधित गुणवत्ता सुधार परियोजनाओं का विकास, नीति मंचों का निर्माण (अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, कहानी कहने की कार्यशालाएं, प्रमुख नीति निर्माताओं के साथ त्रैमासिक बैठकें) शामिल हैं। हमारे सहयोग ने विभिन्न संगठनों और कार्य योजनाओं को आरसीपी के तत्वावधान में एक साथ लाया है – (वैश्विक स्वास्थ्य में महिलाएं, डब्ल्यूएचओ, गैस्ट्रोएंटरोलॉजी में महिलाएं, चिकित्सा में महिलाएं)। चैंपियनों और प्रतिभागियों ने पाकिस्तान की महिला चिकित्सा संघ की शुरुआत की, जो एक अद्भुत सहयोगात्मक परिणाम था।

जून 2023 में, हमारे समर्पित लोगों के सामूहिक प्रयासों से नीतियों में कुछ बदलाव किए गए, जिसमें पाकिस्तान की संसद में 3 बिलों को पारित किया गया: 1. कार्यस्थलों में अनिवार्य डे-केयर; 2. स्कूलों में पैरामेडिक; 3. मातृत्व और पितृत्व अवकाश (प्रत्येक माता-पिता के लिए 30 दिनों का सवेतन अवकाश)।

हमने अपने कार्यक्रम और निष्कर्षों को अंतरराष्ट्रीय सम्मेलनों में व्यापक रूप से प्रस्तुत किया है, जिनमें डीईएमईसी, 2021 और 2023, एएमईई 2022, आईएन4ओबीई सम्मेलन 2022, और पीएसआईएम सम्मेलन 2023 शामिल हैं। हम अगस्त 2024 में एएमईई सम्मेलन में भी प्रस्तुति देने की योजना बना रहे हैं।

इस कार्यक्रम के लिए हमारे अगले कदमों में पाकिस्तान में 2024 में प्रतिभागियों के दूसरे समूह के लिए कार्यक्रम आयोजित करना और अप्रैल 2024 में एक उत्सवपूर्ण नेटवर्किंग कार्यक्रम आयोजित करना शामिल है। हमने पिछले मार्च 2023 में जॉर्डन में औपचारिक रूप से इस कार्यक्रम की शुरुआत की और जॉर्डन में शरद ऋतु 2024 में चैंपियनों और फिर प्रतिभागियों की भर्ती शुरू करने की योजना बना रहे हैं। हम अपने अंतर्राष्ट्रीय सलाहकारों और प्रमुख भागीदारों के साथ काम करना जारी रखेंगे जो कार्यक्रम में रुचि रखते हैं और हमारा लक्ष्य कार्यक्रम को अन्य क्षेत्रों में विस्तारित करना है। हमने डब्ल्यूएचओ के साथ साझेदारी में भारत, इराक, नाइजीरिया, हांगकांग और पूर्वी यूरोप के साथ प्रारंभिक चर्चा की है। हम कार्यक्रम के दीर्घकालिक प्रभाव और सफलता का मूल्यांकन करना जारी रखेंगे। हम साझेदारी बनाने और कार्यक्रम की दीर्घकालिक स्थिरता के लिए धन सुरक्षित करने पर काम करना जारी रखेंगे।

हम दुनिया भर के अपने सभी अंतर्राष्ट्रीय सलाहकारों और साझेदारों को हार्दिक धन्यवाद देते हैं, जिन्होंने इस कार्यक्रम को सफल बनाने के लिए हमारा समर्थन किया और हमारे साथ मिलकर काम किया।